Stanovy obč. sdružení Aktuality ze zákulisí OSPaV Poskytování služeb Teorie - co je mobbing Seznam článků Poradna - FAQ

Práce & vztahy: původní web naší skupiny 1.10. 2007 Doména vztahy.org již nebude prodloužena a zakrátko skončí. Děkujeme všem návštěvníkům našich stránek za jejich čas a trpělivost. - Pokud jde o naše další plány - ideálem je nyní vybudování Kliniky pro práci a vztahy , která by svým klientům poskytovala komplexní servis v oblasti psychologické, zdravotní i právní. Zda a jak se nám to daří, to by jste se měli dozvědět na aktualizovaných stránkách naší skupiny www.workrelations.eu, která funguje i nadále a kam postupně chceme "přestěhovat" i tyto naše stránky. (Pavel Beňo ) 5.1. 2007 Pozor! - Nové i staré texty, obrázky a videoklipy, atp. z těchto a jiných našich stránek nájdete v budoucnosti na adrese www.workrelations.eu, kterou jsme zaregistrovali na konci roku 2006. (Pavel Beňo) 14.8. 2006 Konečně se objevil politik, který chce aktivně bojovat proti šikaně (mobbingu, bossingu) na pracovišti. - Mgr. Jaroslav Bajer z Hradce Králové usiluje o vybudování Poradenského centra pro potírání vztahové patologie na pracovišti! 30.6. 2006 Z pohledu poslání (viz statut OSPaV) a snažení našeho sdružení (anti-mobbing & bossing) je poněkud nepochopitelná skutečnost a zejména "lehkost" s jakou někteří politici a státní úředníci připouštějí a proplácejí finanční ztráty, které vznikají nejspíše z neodbornosti a nekompetentnosti ředitelů některých škol. A co teprve otevře-li se v takovém kontextu již konečně v našem školství i téma plýtvání penězi daňových poplatníků? Jakoby ono kouzelné zaklínadlo "škola má vlastní právní subjektivitu - dejte to k soudu!" zbavovalo všechny kompetentní orgány jejich odpovědnosti... A ty občane, plať! Zcela záměrně chceme na tomto místě připomenout prohrané soudní spory ředitelů - statutárních zástupců svých škol - Ing. Jiřího Valentu, ředitele SPŠ Na Třebešíně 2299 v Praze 10, Mgr. Jana Hájka, ředitele Školy Jaroslava Ježka - Speciální školy pro zrakově postižené, Loretánská 19 a 17, Praha 1 a také Ing. Josefa Hendrycha, ředitele Integrované střední školy v Nové Pace - zde ovšem nejde nezmínit ani jeho zástupce Mgr. Zdeňka Hrušku , kteří dokázali na neoprávněně podaných výpovědích svým zaměstnancům v minulém školním roce "prosoudit" - každý jednotlivě - statisícové částky. Nechce se věřit, že by tyto peníze nikomu z reprezentatů našeho školství nechyběly. 29.6. 2006 O tzv. "nadbytečnosti". Pedagog, který si dovolil pronést kritická slova uvedená níže (18.4. 2006) dostal výpověď. V té je jako důvod uveden § 46,1) c) Zákoníku práce - tedy tzv. nadbytečnost. Nebyl by to v naší praxi první případ, kdy se nadřízený - za vydatné podpory advokáta placeného z veřejných prostředků - zbavuje nepohodlného a kritického zaměstnance. Nechce se mi věřit, že by si přitom nebyli vědomi skutečnosti, že v drtivé většině takových případů se soud - dojde-li pak k soudnímu sporu o určení neplatnosti takové výpovědi - o vztahy a poměry na pracovišti nezajímá. Bohužel ani v těch případech, kdy "velký šéf" (big boss) tímto způsobem doslova likviduje kvalifikované a odborně zdatné zaměstnance s dlouholetou praxí - kteří si však dovolili kritizovat některá jeho rozhodnutí - a protěžuje nekvalifikované a neerudované "Podržtašky", kterých převládající kompetencí je jejich loajalita či ochota trávit se šéfem společnou dovolenou. 28.6. 2006 Rovné příležitosti? Někteří z pedagogů Střední odborné školy a SOU obchodního, Jánská 22 - přísp. organizace z Brna - mne zmocnili vstupovat do jejich aktuálních i potencionálních pracovně-právních sporů s ředitelkou této školy, Ing. Pavlou Stejskalovou, která je statutárním zástupcem školy. Zdá se, že se nechtějí či si nemohou dovolit se zbytečně soudit a proto by upřednostnili řešení cestou mimosoudní, tzv. mediaci. V takovém kontextu domluvil jeden z členů této skupiny schůzku s členem Rady Jihomoravského kraje odpovědným za oblast školství RNDr. Milošem Šifaldou. Schůzka se měla uskutečnit dne 14.6. 2006 v 10,00 hod. v kanceláři tohoto radního v Brně. Cca v 9,00 se však v autobusu z Prahy do Brna - nejspíše někde kolem Jihlavy - dozvídám, že RNDr. Šifalda je nemocen a schůzku odložil na 20.6. ve stejnou hodinu. Inu budiž, nemoc se může přihodit každému a mimosoudní řešení vztahových sporů považuji v současné době za efektivnější, než jsou leckterá řešení soudní. Dne 20.6. 2006 ke schůzce došlo a p. radnímu jsme předložili Protokol ze setkání-workshopu... některých zaměstnanců školy. Také jsme se zajímali o stav prošetřování jedné - přinejmenším neobvyklé - finanční transakce pí ředitelky na kterou již byl upozorněn. Pan radní nic nevěděl a ani se nic nedozvěděl - i když se snažil někam telefonovat. A již vůbec si nejsem jist, zda pochopil naši nabídku uspořádání tzv. slyšení při hledání mimosoudního řešení aktuálních či potencionálních sporů na výše uvedené škole. RNDr. Šifalda nejspíše odmítl nejenom naši nabídku, ale i naši misi. Když jsem jej totiž upozorňoval na nerovné postavení účastníků předmětného sporu - advokát ředitelky Stejskalové financovaný z veřejných prostředků vs. nespokojení zaměstnanci školy, kteří se opakovaně musí skládat na mé cestovní výlohy jenom proto, že jeho úřad je úřadem jednoho muže, byl jsem přinejmenším nemile překvapen, když jsem z úst tohoto politika financovaného také z mých daní slyšel, že "on mne k sobě nezval". Co k tomu dodat? (Pavel Beňo) 18.4. 2006 "Poměry ve školství jsou obrazem toho, co se děje v naší společnosti..." - řekl nám před nedávnem jeden z pedagogů, kteří žijí a pracují v Brně. Právě tam se uskutečnilo koncem ledna 2006 setkání ( protestní workshop), kterého se zúčastnil asi tucet nespokojených zaměstnanců Střední odborné školy a SOU obchodní v Brně a kam jsme byli přizváni k moderaci a příp. zachycení některých výpovědí zaměstnanců SOŠ - SOU cestou tzv. video-interview. Názory přítomných zaměstnanců jsme pak - ve formě Protokolu - odeslali spolu průvodním dopisem na adresu vedení školy. Odpověď jejího právního zástupce jsme se rozhodli zveřejnit! Nejenom proto, že angažování advokáta proti vlastním, byť nespokojeným, zaměstnancům považujeme za "úlet" nekritického manažera, který si spletl své poslání ředitele školy s "totáčem" , ale zejména proto, že zmíněný advokát je pravděpodobně placen z prostředků školy a to považujeme - jako daňoví poplatníci - u příspěvkové organizace za nehorázné plýtvání veřejnými financemi. Ani trochu se nám nezamlouvá nerovné postavení účastníků tohoto sporu a příp. poškozeným pedagogům školy pomůžeme s ustanovením Výboru na obranu zaměstnanců , který by aktuální rozdělení moci mohl částečně vyrovnat. Bude-li paní ředitelka s námi komunikovat cestou svého právního zástupce, hodláme tuto komunikaci vést formou otevřených dopisů, které budeme - pro efektivnější kontrolu ze strany veřejnosti - publikovat. K účinnému řešení vzniklé situace totiž nelze, alespoň podle našich zkušeností, dospět jinak, než cestou fungujícího, otevřeného a rovnocenného dialogu, který by mohl být cílem tohoto našeho snažení. 31.1. 2006 Stále více se ukazuje, že role našeho sdružení je především v hledání možnosti podpory (psychologické či jiné) zaměstnanců (vč. vedoucích!), kteří byli postižení vztahovou patologií (šikana, mobbing, bullying, bossing) příp. usilují o vyřešení jiného vztahového problému - na pracovišti či jinde . Vhodnou formou se zde jeví být tzv. koučování , kterému obvykle předchází uzavření "kontraktu" vč. písemné Dohody o zastupování a zprostředkování (mediaci) . Stále více se potvrzuje, že zaměstnanci - zejména umí-li Spojit síly! se mohou psychickému teroru na pracovišti docela efektivně bránit i přes současnou "impotenci" některých institucí a orgánů, které si - formou našich daní - platíme v očekávání, že nám problémy tohoto druhu pomohou řešit. Za jednu z forem takové obrany považujeme i pořádání tzv. protestních workshopů (setkání nespokojených zaměstnanců mimo pracovní dobu a pracoviště), které jsme připraveni spoluorganizovat a zveřejnit data, které tímto způsobem získáme. (Cílem takového setkání je i vyloučení možnosti subjektivního zkreslení skutečnosti z pohledu jednotlivce.) A konečně - nikoli však v poslední řadě - věnujeme více pozornosti také vymezení pojmu právní zájem ve smyslu § 93 OSŘ, které je důležité pro možnost vstupu do soudních sporů našich klientů. 29.1. 2006 Nejsme nyní tolik vidět, ale můžeme se pochlubit úspěchem v několika soudních sporech, což není za současného stavu pracovního práva v ČR věc zanedbatelná. Za zmínku stojí jistě případ ŠKODA AUTO a.s. vs. Ladislav R. , kde jsme se angažovali v roli tzv. vedlejšího účastníka řízení a nejspíše tak přispěli i k omluvě (vedoucího) a dohodě mezi účastníky soudního sporu. (K celému případu se ještě chceme vrátit.) Za zmínku stojí i další vyhraný soudní spor - Komerční banka a.s. vs. Petr E. , který chceme publikovat, jakmile najdeme čas a příp. i nějaké finance na tuto činnost. 12.8. 2005 Čas je neúprosný! - Co bude dál? Ve skromných poměrech fungujeme i nadále. Nemáme sice na to pravidelně doplňovat informace a příběhy na těchto stránkách, i nadále se však snažíme radit a pomáhat lidem, kteří zápasí se vztahovými problémy a vztahovou patologií na svém pracovišti. V poslední době tak činíme z pozice personálního kouče případně i tzv. vedlejšího účastníka soudního řízení (dle § 93 OSŘ). Stále více však zaměřujeme svoji pozornost na mechanizmus tzv. sociální exkluze (vyčleňování, vylučování) a šikanování, mobbing či bossing považujeme za jednu z její iniciálních a zhoubných, leč stále málo prozkoumaných forem. Více na toto téma najdete na 12.12. 2004 Vyjádření zdravotní sestry E.K. ve věci jejího soudního sporu s vedením DD Chýnov: Soud jsme vyhráli! A jak to všecho bylo? 1.10. 2004 Informace o některých spontánních aktivitách našich spolupracovníků (Kluby P&V) 1.9. 2004 Naše skupina poskytuje podporu a pomoc obětem mobbingu již více jak 5 let a počet zájemců o naše služby stále roste! Roste také naše odhodlání a občanská odvaha hájit práva obětí mobbingu a bossingu na pracovišti, ale i jinde - na úřadech, ve školách, v rodině. Další udržování těchto stránek - jejich aktualizace či doplňování novými příběhy - je však závislé na finančních prostředcích, kterými nám mohou projevit - jednotlivci, skupiny, firmy i organizace, odbory, atp. - svoji podporu a svoji přízeň. Bankovní spojení, na které můžete odesílat svoje příspěvky a dary je:                        č. ú - 0014043319/0800. Účet je veden u ČS a.s. v Praze 3. Další informace o stavu tzv. anti-mobbingu resp. anti-bossingu - v České republice. 25.4.2004 Na stránky byly dopněny dva starší dokumenty k příběhu z Domova důchodců Chýnov a také zcela nová pravidla pro naším sdružením 25.11.2003 Pan Kajtar, který měl problémy v hotelu Duo v Praze, nám poslal poslední informaci ke svému příběhu. 16.10.2003 Doplnění dokumentace k příběhu paní Nasti z ISŠ v Nové Pace 9.10.2003 Šestnáctý příběh byl z jedné střední školy v Benešově u Prahy 6.9.2003 Patnáctý příběh byl z Domova důchodců Chýnov, okres Tábor 22.8.2003 Doplnění stanoviska právního zástupce zaměstnavatele v příběhu paní Jany z bezpečnostní agentury B&K Eurosecur 26.7.2003 Čtrnáctý příběh paní Nasti, která se na nás obrátila o pomoc při řešení svých konfliktů se zástupcem ředitele Integrované střední školy v Nové Pace 29.6.2003 Třináctý příběh paní Jany, které zaměstnavatel - bezpečnostní agentura B&K Eurosecur - jen tak sama od sebe přestala od letošního března vyplácet mzdu i nemocenskou, a navíc dostala v době nemoci výpověď. 2.6.2003 Dvanáctý příběh paní Marty z leasingové společnosti je o tom, že ne všechny zahraniční firmy přinesou do našeho podnikatelského prostředí lepší "kulturu" ve vztazích k zaměstnancům. 17.5.2003 Jedenáctý příběh byl z Fakultní nemocnice Motol v Praze byl i o tom, jak se v ní nevyplácí všímat si, co se děje kolem. 1.5.2003 Desátý příběh nesl název Z magistra pucflekem je o tom, jak se zacházelo s jedním "civilkářem" na Obchodně podnikatelské fakultě Slezské univerzity v Karviné. 19.4.2003 Na naše stránky byly doplněny informace o  setkání členů sdružení, které se konalo 27.3.2003 v Praze 18.4.2003 V nakladetelství ERA vyšla kniha Můj šéf, můj nepřítel?, jejímž autorem je Pavel Beňo 6.4.2003 Další příběh z našeho archivu je aktuální a má pracovní název "Národní národu?". Vypovídá totiž něco o pozadí toho, co se událo v naší "Zlaté kapličce". 2.3.2003 Doplněny další dva příběhy šikany z minulosti 27.2.2003 Pozvánka na akci Produktivita a férové vztahy na pracovištích, která se uskuteční 27.3.2003 od 14.30 do 17.30 v Praze 15.2.2003 Po schválení Ministerstvem vnitra doplněno nové znění Stanov občanského sdružení, přijatých vloni v prosinci. 26.1.2003 Otevřeli jsme diskusní fórum 7.7. 2002 Šikana na školách Příběh Mgr. Ivety Pařízkové, kterému jsme dali název "Stopy vedou (také) do ředitelny" 17.3. 2002 Pokračování osobního vyznání paní Bc. Minaříkové o její smutné kariéře ve školách ČR, kterému jsme tentokrát dali název "Bilance" 22.2. 2002 Zdokumentován příběh zklamaných nadějí v lepší budounost, paní Bc. Jitky Minaříkové, učitelky z Krnova, kterému jsme dali název "Totáč se vrací". 17.2.2002 Vznik stránek, první zápis ...